PERSONAL

Trabajadores/as, género y modalidad de los contratos. 

El número de trabajadores/as de la Asociación al 31 de diciembre de 2018  era de 85, de los cuales 72 son mujeres y 13 hombres. De ellos, 70 (82%) con contrato indefinido y 15 (18%) con contrato temporal.

Formación.

Los trabajadores de ADIPA recibieron formación durante 2018, en las siguientes modalidades:

 Modalidad Presencial:

- Intervención en Trastorno del Espectro Autista: 21 Mujeres / 1 Hombres.

- Curso de actualización en Legionela: 1 hombre.

- Hoja de cálculo. Excel: 10 Mujeres y 4 hombres.

- Mantenimiento y utilización de máquinas de jardín: 4 hombres.

- Soporte vital básico y desfibrilación externa semiautomática: 6 mujeres y 1 hombre.

- Control Biológico: 1 hombre

Todas estas acciones formativas se han gestionado a través de los créditos de la Seguridad Social.

Prevención de Riesgos Laborales y Vigilancia de la Salud.

Durante el año 2018, se han realizado las actuaciones previstas en el Plan de Prevención, las cuales han sido llevadas a cabo por la empresa externa O.T.P., con la que se tiene contratada tanto la Prevención de Riesgos Laborales como la Vigilancia de la Salud.

Respecto a la siniestralidad, durante el 2018, se produjeron 9 accidentes con baja, de grado leve, todos en el centro de trabajo habitual, lo que supuso un total de 390 días de baja.

Por contingencias comunes (I.T.) se produjeron un total de 2.307 días de baja.

En total, el absentismo por enfermedad común y por siniestralidad ascendió a 2.697 días, con una media de 31,36 días por trabajador.

Delegados/as de Personal.

El Comité de Empresa Conjunto de ADIPA está constituido por los  siguientes trabajadores/as:

              Presidenta:         Dª. Mª José Sánchez Polanco.

              Vicepresidenta:  Dª.  Laura Pozo Zurita. Delegado de Prevención.

              Secretaria:          Dª. Vanessa Arrabal Torres. Delegada de Prevención.

              Vocales:             Dª. Lourdes Hidalgo González.

Durante el ejercicio 2018, se ha mantenido una reunión oficial con todo el comité, además se han producido diversas consultas de personal y se ha acordado el calendario laboral de 2019 entre otras cosas.

Convenio Colectivo.

A.D.I.P.A. se rige en sus relaciones laborales por el  XIV Convenio Colectivo General de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad, publicado el 9 de octubre de 2012. Dicho convenio está denunciado por ambas partes desde diciembre de  2016. Durante 2018 se han reunido patronal y sindicados varias veces pero a 31 de diciembre,  no se ha publicado el nuevo convenio.