Formación e Integración Laboral

Uno de  los objetivos de la Asociación de Discapacitados  Psíquicos de Antequera y de su Comarca (A.D.I.P.A.) es la integración  social y laboral de las personas con discapacidad psíquica.

Para ello, A.D.I.P.A. desarrolla desde 1.996 el Servicio de Formación e Integración Laboral para un grupo de personas con discapacidad intelectual en edad laboral,  dirigido a mejorar las posibilidades de integración social y laboral de personas con discapacidad intelectual, tanto de las atendidas en nuestros Centros, Servicios y Programas,  como de las de fuera de los mismos, pertenecientes a nuestra bolsa de trabajo, así como los trabajadores con discapacidad contratados tanto en Centros Especiales de Empleo como en empresas ordinarias.

Desde el año 2006 ADIPA ha venido participando en el Programa ECA Caja Madrid, cuyo objetivo ha sido producir inserciones laborales de personas con discapacidad en empleo ordinario, mediante empleo con apoyo, garantizando la calidad en los procesos desarrollados.

ADIPA cuenta además desde el año 2005 con el apoyo de los técnicos de los programas que se desarrollan a través de FEAPS Andalucía, subvencionados por la Consejería de  Empleo: Andalucía Orienta, Acompañamiento a la Inserción y  Prácticas Profesionales.

A QUIÉN VA DIRIGIDO

Dirigido a los siguientes grupos diferenciados, en función de su situación laboral, procedencia y nivel de integración (empleo protegido u ordinario)

  1. Usuarios/as del Centro Ocupacional orientados/as para integración laboral.
  2. Usuarios/as con discapacidad intelectual, demandantes de empleo, pertenecientes a nuestra bolsa de trabajo, que participan en los  Programas Andalucía Orienta, Acompañamiento a la Inserción, cursos que se imparten, etc.
  3. Personas con discapacidad intelectual contratadas en el Centro Especial de Empleo de A.D.I.P.A.
  4. Personas con discapacidad intelectual contratadas en otros Centros Especiales de Empleo.
  5. Personas con discapacidad intelectual integradas  en empresas ordinarias.

ACTUACIONES

A. Seguimiento de las personas contratadas en empresas

  • Visitas al lugar de trabajo.
  • Trabajar “in situ” nuevas habilidades si el trabajo lo requiere.
  • Contactos con el empresario.
  • Consulta y contacto con compañeros de trabajo.
  • Información sobre bonificaciones, convocatoria de ayudas, etc.
  • Búsqueda de nuevas empresas sensibles para nuevas contrataciones

B. Actividades de Orientación Laboral (Para las personas orientadas para integración laboral)

  • Entrevista de detección de necesidades de nuevos candidatos
  • Evaluación prelaboral
  • Búsqueda de nuevos candidatos.
  • Entrevistas con las familias.
  • Canalización de ofertas de trabajo.
  • Análisis de los puestos de trabajo
  • Ajuste persona-puesto de trabajo.
  • Información sobre temas laborales: contrato de trabajo, nómina, derechos y deberes de los trabajadores, estatuto de los trabajadores, pensiones, prevención de riesgos laborales, etc.
  • Formación y capacitación en habilidades laborales inherentes a las tareas de los puestos de trabajo que puedan surgir.

C. Actividades de Ajuste Personal y Social

  • Actividades encaminadas a conseguir mayor autonomía personal y social (uso del dinero, autonomía en los desplazamientos, etc.).
  • Participación en programa de habilidades sociales
  • Actividades de ocio y tiempo libre.
  • Actividades destinadas a mejorar su formación académica básica.

Reuniones periódicas con las familias.

Enlace a los Programas de FEAPS Andalucia.

 

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